Schrijfdokter

Diagnose | Stijl | Commercieel | Web


Ego	Nouen	Kijk	Wenkbrauw	Spreek

Doe de Egotest

Tel het aantal keer dat u/uw/uwe of jij/je/jou/jouw/jouwe voorkomt.
Tel het aantal keer dat wij/we/ons/onze of ik/mij/me/mijn/mijne voorkomt.

Resultaat?

Is het tweede getal groter dan het eerste?
Dan is uw tekst te 'navelstaarderig' en haakt uw lezer meteen af.

Voorbeeld?

Remedie: 'wij' wordt 'u'

Herschrijf tot u vaker 'u' dan 'wij' gebruikt. U zult merken dat u ook automatisch 'in voordelen gaat denken' (zie volgende test).

Meer weten?

Volgende test >

Meer weten

Denken in de 'u'-vorm dwingt een schrijver om te vertrekken vanuit de belevingswereld van de lezer. Zijn problemen, verwachtingen en voordelen staan centraal.

Schrijf dus niet: "Wij sturen u onze informatiemap met de antwoorden op uw vragen". Maar wel: "U hebt vast vragen. In de Schrijf.be informatiemap vindt u de antwoorden."
Merkt u ook hoe het obligate 'onze' omzeild wordt met: 'de Schrijf.be'? Het gebruik van een bedrijfsnaam is zakelijk met gratis reclame op de koop toe.

^ Terug naar test

Voorbeeld

Een Nederlands uitzendbureau mailde Schrijf.be een brochure ter beoordeling, omdat hij 'niet lekker liep'.
De Egotest legde meteen het probleem bloot.
Tel het aantal keer dat wij/we/ons/onze voorkomt vs. u/uw:
(namen en coördinaten werden anoniem gemaakt).

Wie zijn wij, wat doen wij?
Uitzendbureau begeleidt u bij het vinden van geschikt personeel voor uw organisatie. Wij zijn gespecialiseerd in het bemiddelen van administratief, commercieel en overig ondersteunend personeel vanaf MBO-niveau in de Regio. Wij beschikken over een groot bestand gemotiveerde en gekwalificeerde kandidaten. Ruim 70% van onze uitzendkrachten vindt via Uitzendbureau een vaste baan.

Uitzendbureau is in 1999 opgericht in Stad en sinds 2002 zijn wij ook actief vanuit onze vestiging in Stad. Ons team van professionals heeft een bewezen trackrecord in arbeidsbemiddeling of andere commerciële dienstverlening. Wij onderscheiden ons door te zoeken naar kandidaten die de grootste toegevoegde waarde bieden. Hiertoe streven wij naar een open en heldere communicatie met onze klanten. Betrokkenheid, resultaatgerichtheid gecombineerd met een persoonlijke aanpak zijn dé kenmerken van onze werkwijze. Door klein te blijven proberen wij deze kwaliteiten te waarborgen.

Hoe gaan wij te werk?
Optimale knowhow van uw organisatie is van groot belang. Wij houden daarbij vooral rekening met de specifieke dynamiek en cultuur van uw organisatie en de markt waarbinnen u opereert. Wij starten met een uitgebreid intake-gesprek om ons een goed beeld te vormen van uw organisatie. Daarna richten wij ons op de vacature.
Met behulp van een uitgebreide functieomschrijving en profiel van de gewenste kandidaat gaan wij op zoek. Wervingsmethoden die wij hierbij inzetten zijn het raadplegen van ons kandidatenbestand, het plaatsen van (raam)advertenties en in sommige gevallen directe benadering van potentiële kandidaten. Op basis van hun trackrecord, een uitgebreid intake-gesprek en referentie onderzoek selecteren wij onze kandidaten.

Score: 24 wij/we/ons/onze vs. 6 u/uw !

^ Terug naar test

Diagnose | Stijl | Commercieel | Web